©颜家国 | 羊盟世界行第6期考察团队在哈佛大学
“每一年，羊盟都会组建中国南部优秀的设计师团队，用10天时间游历于世界优秀的设计作品和设计企业，为大家的设计生涯补充新鲜血液“，羊盟世界行第6期学术领队彭勃说到。
彭勃，羊城设计联盟对外交流事务部主任/澳大利亚IAPA设计顾问有限公司董事总经理/主持建筑师，担任羊盟世界行第6期活动学术领队，为中外设计企业交流与作品考察提供创意计划，并在考察过程中予以引导。
在2019的年世界行年度考察活动中，羊盟组织了20人的团队在美国与加拿大的三大城市进行了走访与考察，这是国内设计师与国际一流设计企业和同行实现深度交流的契机，以加深我们对国外前沿设计理念的理解，从中汲取先进的设计与管理经验。羊盟自媒体对其考察感悟进行整理、发布。
做好设计是企业常青的根本
盛宇宏 | 羊城设计联盟会长、汉森伯盛国际设计集团董事长、总建筑师
在拜访的很多企业中，SASAKI的企业经营是一个经典的学习榜样。我们不妨问自己，在20-30年后我们能否以创始人之名让企业良性运作下去，继续为这个社会做贡献？好的企业应该是，设计师加入企业时可能只有50分，因为企业给他提供的网络、资源和管理思维，能让他发挥70-80分的能力，个体在企业得到更多发挥，这是最重要的。
当然，在我们认知到所有优秀的案例后，也需要冷静审视自己的位置，无需照搬，毕竟国内外土壤不同，做好设计是企业常青的根本。
“员工获取资源的能力有多大，企业就有多大”
彭涛 | 羊城设计联盟副会长、秘书长、GVL怡境国际集团董事长
SASAKI拥有接近1/3来自哈佛等名校的人才，其人才厚度接近国内一般设计企业的3倍。企业内部实行项目制，减少培训，实现了人才双向选择，员工得以加快成长。纵观国内设计企业，我们虽然人数多，但人才厚度不可比拟。设计企业应该是智力密集型，而我们很容易走入人力密集型。
另外，企业的体系架构不在于人数的多少，而表现为授权能力。员工的成长与授权紧密相关，更大程度地授权让员工发挥所长，所谓“员工获取资源的能力有多大，企业就能有多大”。
经典流传的现代主义
陈宏良 | 羊城设计联盟理事、天萌国际设计联合创始人
波士顿是一个高校林立的城市，在波士顿东北大学、哈佛大学、麻省理工大学、耶鲁大学近距离体验了诸多大师作品，对设计的场景感提升到更高层次。诸如市政厅的野兽派建筑，是60、70年代粗犷的混凝土建筑风格，在当时很新潮，现在看却倍感冷冰，我们看到类似风格性强的作品正在慢慢式微。
陈宏良与考察团队在Hundson Yard
©颜家国 | 耶鲁大学美术馆
相反，我们造访的由路易斯·康设计的耶鲁大学英国艺术中心，这种非常理性却又内含温度和感情的设计，却在经年之后活力依旧，值得我们学习思考。
设计赋能生活
丁劭恒 | 羊城设计联盟对外交流事务部副主任、思为国际建筑事务所设计总监
国内与国外公司最大的差异在于研发，国外企业关注前沿或者边缘地带的设计探索，敢于向社会问题提出挑战，一个城市需要这样的前瞻性力量去推动社会文明的进步。反观自身，我们是务实的，我们应当警惕务实的双面性，要想面对未来的设计，还需要分阶段、两手抓，让设计为基础设施与生活品质赋能。
©丁劭恒 | 在多伦多土生土长的Frank Gehry，为AGO设计了精彩绝伦的木构空间，中庭梦幻般回旋的楼梯，有一种说不出的摄人魔力 。
©丁劭恒 | Frank Gehry的叛逆不羁与我行我素
©丁劭恒 | 偶尔喜欢温柔的Frank Gehry
全能设计师的新机遇
颜家国 | 天萌国际设计联合创始人
由于中外设计教育体系的差异，设计师的全专业把控能力千差万别。国外设计师在参与项目时通常具备全专业的能力，因其在大学时期，根据自己的特长选专业，而国内的建筑系大学生读了5年，最后的方向却不一定是个人最擅长的方向。
©颜家国 | 波士顿大学图书馆
©颜家国 | 飞鸟车站
有趣的是，在国内，建筑专业的人才往往相对高冷，景观设计师较被动，室内设计师更多地处于配合角色，多个专业之间等级分明。而当下与未来，企业需要的人才一定是综合能力强的人，这一点我们还在补课、学习阶段。
看见设计的外延价值
蔡志武 | 广州丽联家具有限公司总经理
国外设计公司的业务范围较全面，建筑公司的业务大多涵盖了从建筑到室内、景观的全专业范围。甚至像SASAKI这样的企业，不仅在规划和景观设计上首屈一指，还以家具研发增强客户粘度，在某种意义上，设计具有外延的可能性。而像家具这样的产品，不仅仅满足实用功能，还为场域环境营造艺术氛围，我们此行参观的很多博物馆，其前庭都会看到家具的摆放，家具作为一种艺术品发挥了外延价值。
家具在办公空间中也扮演重要角色，体现为人文关怀和对企业品牌理念的演绎。在SASAKI的办公空间中，运用了各种外形与色彩的家具，体现空间的多种可能性，代表来自不同国家的员工文化在公司的融合。
“是对的就要去坚持”
周文胜 | 广州榀格室内设计顾问有限公司总经理
此行考察，行摄之中让我感慨良多。第一是，设计师的专业精神来源于个性化的教育，只有在学校就培养一种独立的思维方式，走入社会才会一如继往地去实現专业的价值。第二是，投资任何产品不如投资自己，投资自己的兴趣与爱好，经年累月转变为一种自然的价值。第三是，建筑师或设计师要用专业的精神去坚持，“是对的就要去坚持”。第四是，当尊重变成一个习惯，自然也会变成一种专业精神，于团队或个人而言，都是如此。第五是，把设计当成一种研究，当成一种科学，不能只是一种赚钱的工具，收获会更多。
©周文胜| Royalontario Museum-studio Libeskind
©周文胜| Bergeron Centre for Engineering Excellence - ZAS Architects + Interiors
©周文胜| Wong dai sin temple shim sutcliffe archiect's
场域精神给人以自信
梁礎夫 | 广州市铭唐装饰设计工程有限公司董事、设计总监
SASAKI的办公空间达成了人与空间的融合，人所散发的气质是组成空间的一部分。场域是赋予人一定精神气质的空间，一家企业的工作环境越好，越体现出规模大、有情怀，情感存在于物理空间与精神世界的交流之中，在这样的场景中，人也变得勤奋起来，并对组织产生高度认同感，从而获得丰裕的自豪感。
建筑与艺术互为关照
宋琛 | 摆渡人艺术咨询 Founder
在所有艺术作品中，建筑是人们日常生活中接触最频繁的一种。建筑以其固有的强制性，无时不刻都在对人们的审美观念和审美情感产生直接或间接的影响。
©宋琛| 飞鸟车站
我想我很长一段时间都难以忘记看到The Oculus—纽约世贸中心交通枢纽时的震撼之情，它的外型很像一只展翅飞翔的和平鸽，出自西班牙知名建筑师Santiago Calatrava之手，气势恢宏，寓意纽约曼哈顿遭遇911恐怖袭击后的浴火重生，其中蕴含的人文精神不言而喻！
©宋琛| 飞鸟车站
The Oculus耗资44亿美元，建设12年之久,这在如今的中国不可想象——时至今日，处于转型期的中国，它面临着巨大的发展机会，也饱含着各种期望。如果说期望，我想是期盼着出自于本土的建筑师带来更多富有人文精神的建筑，无论它属于建筑与艺术关照的哪一个层面。而这，又会是西西弗斯的宿命吗？
©宋琛| 飞鸟车站
羊盟世界行第6期考察已然成为过去，团员们的个中体会却历历在目。“大家对国外设计机构的分享，对优秀案例的观察、体验和细节材料考察之细致，让人动容。管理团队如同管理企业，团员的进步就是我们最好的动力”，学术领队彭勃说到。
一次带有思考的旅行，使我们在纷繁反复的工作中得以喘息，亦使我们在清理了富余能量之后输入新的创意，这是设计师这个职业最特别之处。
羊盟携手广州图书馆创意设计馆举办的“北美城市三面观（上下集）”系列回顾将于近期推出，后续羊盟将举办更多北美行团员分享会，以设计的角度深入剖析北美城市，更多北美行精彩分享，敬请关注羊盟公众号。
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